Etablissements de plus de 250 salariés
L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Les entreprises entre 250 et 1000 salariés ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er septembre 2019.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
- L’écart de rémunérations entre femmes et hommes : l’établissement a obtenu 39 points/40.
- L’écart de taux d’augmentations individuelles : l’établissement a obtenu 10 points/20.
- L’écart de taux de promotion : l’établissement a obtenu 15 points/15.
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : l’établissement a obtenu 15 points/15.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations : l’établissement a obtenu 10 points/10.
La Polyclinique du Parc de Cholet a obtenu une note globale de 89/100 pour l’exercice 2024
et met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.